ABLAUF DER PERSONALVERMITTLUNG
FÜR BEWERBER
- Wir sichten Ihre Bewerbungsunterlagen und führen eine Stärken- und Schwächenanalyse durch.
- Im Rahmen eines Telefoninterviews und Auswahlgesprächs besprechen wir passende Vakanzen und suchen die für Sie interessanteste heraus.
- Mit Ihrer Zustimmung erstellen wir ein Kandidatenprofil von Ihnen, mit welchem wir Sie bei unserem Kunden vorstellen.
- Wir koordinieren Ihren Vorstellungstermin und bereiten Sie auf das Vorstellungsgespräch sowie mögliche Tests, welche Sie im Auswahlverfahren bei unserem Kunden durchlaufen werden, vor.
- Wir begleiten Sie als Karriereberater eng während des gesamten Vorstellungs- und Auswahlprozesses bis zur Vertragsunterzeichnung. Gerne sind wir auch darüber hinaus für Sie da.
FÜR UNTERNEHMEN
- Sie möchten eine Vakanz in Ihrem Unternehmen besetzen und beauftragen uns als erfahrenen Personaldienstleister und Personalvermittler.
- Gemeinsam mit Ihnen stimmen wir das Anforderungsprofil sowie die Vorgehensweise bei der Rekrutierung ab.
- Bei der klassischen Personalsuche erstellen wir eine Stellenanzeige und veröffentlichen diese in einschlägigen Medien und Netzwerken.
- Parallel sondieren wir geeignete Kandidaten in unserer Datenbank.
- Bei der Besetzung von Vakanzen in Führungspositionen eignet sich insbesondere der Weg der Direktansprache.
- Wir sichten und bewerten die eingehenden Bewerbungen und selektieren geeignete Kandidaten durch geschulte Telefoninterviews vor.
- Wir führen persönliche Bewerbungsgespräche durch, zum Teil mit Testverfahren, und werten diese anschließend aus.
- Wir sprechen Kandidatenempfehlungen auf Basis eines Kandidatenprofils aus, in der Regel sind 3 Kandidatenvorschläge ausreichend. Hier gehen wir auf die fachlichen und persönlichen Kompetenzen des Kandidaten ein und stellen die Passgenauigkeit zu Ihrer Vakanz heraus.
- Wir koordinieren die Vorstellungstermine und begleiten den Auswahlprozess.
ABLAUF DER PERSONALVERMITTLUNG
Video der iGZ: Zeitarbeit anschaulich erklärt.
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